在微软，责任贯穿于员工们的全部行动。
一个有责任感的员工，当他们面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。
在这个竞争激烈的社会里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争着态度。
学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变员工的精神面貌，产生巨大的效果。
学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变员工的精神面貌，产生巨大的效果这是雷锋的精神。
《华为的冬天》告诉我们，作为企业的所有员工都应居安思危，切忌盲目自豪、盲目乐观。
比如哪一种员工在领导的心中最有份量呢?
第二，是对于员工的需求：1、需要上司的夸奖和鼓励。
杨副总和陈经理此次赴韩也是公司改革的重要举措，他们的命运牵动着整个公司的命运，也牵动着公司上下新派员工的切身利益。
没有过几天，所有的员工都辞退了。
某地有一家大公司老板要去外地谈一件生意，让公司某员工买第二天下午的火车票，并让员工第二天早起交差需要准备一下。
上任后听到一些员工背地议论：他在体操赛场上是王子，可对商场却一窍不通，凭什么当助理？
如果员工因为担心失业，以致无法安心工作的话，会给管理者带来很大的不便。
说了就要努力做到，领导不可能无时无刻监督着员工，所以我们要当作领导在不在都一样，不是为领导做事，而是为自己的责任感做事。
给酒店的员工们又增添了一些不得不做的工作——扫雪。
做为员工要有一流的素质和境界，有良好的技能。
途中，跟班作业的实习员工杨飞跌入水中，很快被湍急的水流冲离路边。
因为当你还是员工，所有风险都由老板帮你负担时，你便无法有特别成就；
正好左右两条街道有公司聘请员工。
没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低。
通过对这本书的认真阅读，我深刻的体会到作为企业的一名员工，责任就是对工作出色的完成；
中国中铁四局五公司需要责任，因为员工有责任就能让公司更有凝聚力、战斗力、亲和力和竞争力。
韩村河建筑集团的所有员工风里来雨里去，完成了许多北京市优质建筑工程。
安全责任重于泰山，这也是员工皆知的硬道理；
因为激情能感染员工，让员工感受到人文关怀和归属感，而全身心投入能给合作伙伴一种信任感。
而我却想当一名公司的总经理，用我的双手我的智慧，与全体员工一起为公司的未来奋斗！
对那些明显贡献的员工更是赞不绝口，大大加薪，使得很多五湖四海的技术人员纷纷放弃高薪，来到这间公司就职。
为了激发员工的创造力，微软公司给予这些员工充分的自由。
连雅君总经理在外人看来是个女强人，可在员工的心中她却是一位充满着爱心的好大姐。
这时，董事长——梭子蟹出现了，他清清嗓子说：各位员工，因总经理年事已高，所以我们将在两个副总经理中选出一人担当总经理。
一个单位员工，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。
这家食品厂仅有的10名员工，都是智残工人。
《优秀员工》读后感3000字人生是一本读不完的书。
视卒如爱子地形篇企业强调团队合作，关爱员工，培养员工对企业的忠诚度和归属感也是必要的。
也讲述了处理公司中常见事务的原则：例如招聘，员工管理，解雇，变革，危机等等问题，也解释了战略，预算，六西格吗。
具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。
魅惑的团队一点一点地建立了起来，大家来自各行各业，初期的员工都是龙虾哥在不同的场合认识的朋友。
高压能促使人的潜能无限发挥，一年里，我们把频道做得有声有色，优秀员工奖也被我收入囊中。
而十局的员工，在党的领导下，一身尘土，心系重任，关注着生产、质量、品牌的一切动态，自律、自压，绝不放过一丝问题。